Не все рады реформам в редакции
Когда менеджер собирается
Всегда будут люди, недовольные изменениями. Они громче всех будут говорить и протестовать. Они чаще всего будут находить ошибки в ваших действиях. Они быстрее всех обратят внимание на недостаточное качество и скорость результатов.
В противодействии им вы можете забыть о сути изменений. Приоритет вашего внимания должен быть отдан людям, кто поддерживает вас и тем, кто еще сомневается. Это будет результативной поддержкой, тогда как в противостоянии тем, кто вам возражает, нет ничего созидательного.
Спокойный здоровый игнор сотрудников, агрессивно настроенных против изменений, саботажников, позволит и вам нервы сохранить, и к позитивному результату побыстрее прийти.
Вебинар Оксаны Силантьевой
«Мультимедийные пятнашки»
постройте эффективную систему планирования в редакции
осень 2018 года
Читайте также
Понравился материал? Вы можете поделиться им со своими коллегами и друзьями: